Informações sobre os exames do processo seletivo para ingresso no Curso de Formação de Oficiais (CFO) e no Curso de Formação de Soldados (CFSd):

1. EXAME INTELECTUAL:

a. OFICIAIS - Elaborado pela UERJ, aplicado através do Exame Vestibular. Consta de provas abrangendo questões das disciplinas referentes ao conteúdo do Ensino Médio; Cabe à UERJ: organizar, aplicar, corrigir e identificar as provas.

b. SOLDADOS - Elaborado pelo CRSP. Consta normalmente de uma prova de múltipla escolha, abrangendo questões das disciplinas de Língua portuguesa, Matemática e Redação, referentes ao conteúdo do Ensino Médio. Cabe ao CRSP: organizar, aplicar, corrigir e identificar as provas.

2. EXAME ANTROPOMÉTRICO: Visa  verificar  a  estatura  mínima  exigida   para ingresso na Corporação. Para mulheres a altura mínima é de 1,60m e para homens 1,68m, ambos regidos, respectivamente, pela Lei Estadual nº 1032, de 08 de agosto de 1986 e Lei Estadual nº 1223, de 10 de novembro de 1987. Verifica também se o candidato possui o peso proporcional à altura auferido pela fórmula científica do Índice de Massa Corporal (IMC).

3. EXAME PSICOLÓGICO: Verifica  se  o candidato  possui   o  perfil  profissiográfico traçado pela instituição. É executado por oficiais psicólogos com experiência em vários concursos anteriores. Os dados são colhidos por testes psicológicos cientificamente validados e entrevista, os quais são analisados em conjunto.

4. EXAME MÉDICO: Verifica se o candidato possui condições de saúde para suportar a carga de trabalho a qual o Policial Militar é submetido. Consta de Exame Clínico, Ortopédico, Cirúrgico, Otorrinolaringológico com audiometria, Oftalmológico, Odontológico, neurológico e Laboratoriais.

5. EXAME FÍSICO: Visa aquilatar o vigor físico indispensável ao candidato para o exercício da profissão Policial Militar. Verifica se o candidato possui o preparo mínimo, a fim de iniciar o curso de Formação, onde se aprimorará.

6. EXAME PESQUISA SOCIAL E DOCUMENTAL: Fase   do   concurso   de   extrema importância visa o rastreamento de toda a vida do candidato para não permitir que se incluam pessoas perniciosas à instituição e à sociedade. Verifica-se nesta fase todos os antecedentes do candidato. É preenchido inventário pessoal e feita pesquisa de campo para verificar a vida do candidato na comunidade. A avaliação do candidato nesta fase depende da consulta a vários órgãos, portanto, independentemente da origem dos candidatos, sempre no interesse público a busca de dados nunca é discriminatória, não se levando em conta raça, classe social, religião ou local de moradia. O importante para pesquisa é a sanidade social do candidato.